Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process Pada Seleksi Calon Ketua Skynav

Main Article Content

Rahmat Haryadi Kiswanto
Rosiyati M.H. Thamrin
Simon Sapan

Abstract

Skynav adalah mitra kerja di perusahaan Airnav Indonesia yang tujuannya memperjuangkan hak-hak karyawan . Seleksi calon ketua Skaynav melibatkan unit Telnav, Listrik, Operasi, Keuangan, Personalia Umum dan Komunikasi Penerbangan dengan ditunjuk langsung oleh setiap pimpinan unit, kemudian masing-masing calon akan dipilih dengan pemungutuan suara untuk menjadi ketua Skynav. Seleksi calon ketua selama ini dirasa kurang objektif. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis dalam seleksi calon ketua berdasarkan penilaian objektif terhadap kompetensi mereka. Kriteria yang digunakan untuk seleksi adalah pendidikan, ketrampilan manajerial, keahlian, kedisiplinan dan kepribadian serta subkriteria dan sub-subkriterianya yang membuat proses penilaian menjadi kompleks. Metode yang digunakan Analytical Hierarchy Process (AHP) yang mampu menangani tingkat kompleksitas dari kriteria. Penilaian tingkat kepentingan dari setiap elemen kriteria diperoleh dari hasil kuisioner yang diisi oleh masing-masing pimpinan unit. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan nilai numerik obyektif yang memuaskan masing-masing kandidat dimana irianto 0.84, Hidayat 0.83, Supriadi 0.62 dan Simon 0.74.Nilai tertinggi dari hasil analisis ini dijadikan rekomendasi kepada pimpinan unit untuk diusulkan menjadi  calon ketua Skynav.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kiswanto, R., Thamrin, R. M., & Sapan, S. (2021). Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process Pada Seleksi Calon Ketua Skynav. Jurnal Eksplora Informatika, 10(2), 101-109. https://doi.org/10.30864/eksplora.v10i2.496
Section
Articles

References

I. Sunoto, F. Ismawan, and A. L. Nulhakim, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Ketua Osis dengan Metode AHP SMK PGRI 23 Jakarta,” J. Sisfotek Glob., 2017.

I. Herman Firdaus, G. Abdillah, F. Renaldi, and U. Jenderal Achmad Yani Jl, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS,” Yogyakarta, 2016.

R. Wati and R. W. Rahayu, “Analisis Perancangan Sistem Pendukung Keputusan ( SPK ) Penentuan Kelayakan Calon Legislatif Dprd Daripartai Golkar Kabupaten Pringsewu,” J. TAM ( Technol. Accept. Model ), vol. 2, no. 1, pp. 15–19, 2014.

M. B. Ginting, “Penerapan Metode AHP dalam Sistem Informasi Penerimaan Mahasiswa Baru Berbasis Web pada STT Poliprofesi Medan,” Eksplora Inform., vol. 3, no. 2, pp. 171–180, 2014, [Online]. Available: https://eksplora.stikom-bali.ac.id/index.php/eksplora/article/view/46/32.

P. M. Kusumantara, M. I. Alfian, and Y. Yodistina, “Analisis Metode Ahp Dan Saw Pada Pendukung Keputusan Seleksi Ketua Departemen Himpunan Mahasiswa,” J. Sist. Inf. dan Bisnis Cerdas, vol. 12, no. 1, pp. 16–22, 2019, doi: 10.33005/sibc.v12i1.1584.

N. Bhushan and K. Rai, Strategic Decision Making Applying the Analytic Hierarchy Process. Bangalore, India: CREAX Information Technologies Pvt. Ltd, 2004.

K. Upadhyay, “Application of Analytical Hierarchy Process in Evaluation of Best Sewage Treatment Plant,” Int. J. Sci. Res., vol. 6, no. 6, pp. 259–264, 2017.

A. J. A, K. R. S. R, and S. Balakrishnan, “Selection of Office Bearers for a Student Chapter using Analytical Hierarchy Process : A Case Study,” vol. 83, pp. 17449–17462, 2020.

D. Chandran and U. Th, “Developing Sustainability Performance Indicators ( SPI ) for the Textile Industry,” Test Eng. Manag., vol. 81, no. 6048, pp. 6048–6064, 2019.

T. L. Saaty and L. G. Vargas, Models, Methods, Concepts & Applications of the Analytic Hierarchy Process, Second., vol. 17. New York: Springer, 2012.